Pangangalaga sa empleyado
> Tiyakin ang kalusugan at kapakanan ng empleyado.
> Gumawa ng mas maraming pagkakataon para sa mga empleyado na mapagtanto ang kanilang potensyal.
> Pagbutihin ang kaligayahan ng empleyado
Ang Houd (NBC) ay nagbibigay pansin sa etika at pagsunod sa empleyado, at ang kanilang kalusugan at kapakanan, ay nag-aalok ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho at kapaligiran upang matiyak ang masipag na mga tao ay maaaring makatuwirang gagantimpalaan sa oras. Sa patuloy na pagpapabuti ng kumpanya, binibigyang pansin namin ang programa sa pag -unlad ng karera ng empleyado, gumawa ng mas maraming pagkakataon para sa kanila na mapagtanto ang kanilang personal na halaga, ang kanilang pangarap.
- Salary
Sumunod sa regulasyon ng gobyerno, nag -aalok kami ng suweldo ay hindi mas mababa sa minimum na kinakailangan sa sahod ng gobyerno, at sa parehong oras, ang mapagkumpitensyang istraktura ng suweldo ay ipatutupad.
- Welfare
Inihanda ng Houd (NBC) ang Inclusive Employee Security System, hinihikayat ang pagsunod sa batas at disiplina ng empleyado. Upang mapagbuti ang inisyatibo at pagkamalikhain ng empleyado, ang insentibo na programa bilang mga parangal sa pananalapi, mga parangal sa administratibo at espesyal na award ng kontribusyon ay naka -setup. At sa parehong oras mayroon kaming taunang mga parangal bilang "Management Innovation and Rationalization Proposal Award
- Pangangalaga sa Kalusugan
Ang OT ay dapat na batay sa boluntaryo ng empleyado, ang lahat ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang araw bawat linggo. Paghahanda para sa Production Peak, programa ng pagsasanay sa cross job ay tiyakin na ang empleyado ay maaaring tumugon sa iba pang mga tungkulin sa trabaho. Sa pagtatrabaho ng empleyado, sa Houd （NBC）, hiniling ang superbisor na alagaan ang pisikal at mental na kalusugan ng empleyado, ayusin ang mga aktibidad kung minsan upang mapagbuti ang higit na mahusay na subordinate na komunikasyon, ayusin ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan upang mapagbuti ang kapaligiran ng koponan, dagdagan ang pag-unawa at tiwala at pagkakaisa ng koponan .
Inaalok ang Annul Free Physical Examination, ang problema sa kalusugan na itinatag ay masusubaybayan at ang gabay ay inaalok.
Kapaligiran
> Ipatupad ang diskarte na "Kaligtasan, Kapaligiran, Maaasahang, Pag-save ng Enerhiya".
> Gumawa ng mga produktong pangkapaligiran.
> Pagpapatupad ng pagbabawas ng pag-save ng enerhiya at paglabas upang tumugon sa pagbabago ng klima.
Ang Houd (NBC) ay komprehensibong binigyan ng pansin sa mga kinakailangan ng kapaligiran, maayos at epektibong ginamit ang aming enerhiya, mapagkukunan upang mabawasan ang aming gastos at pagbutihin ang mga benepisyo sa kapaligiran. Patuloy na pagbabawas ng negatibong impluwensya sa kapaligiran sa pamamagitan ng pagbabago upang itulak ang pag-unlad ng mababang carbon.
- Pag -iingat ng enerhiya at pagbawas ng paglabas
Pangunahing pagkonsumo ng enerhiya sa Houd (NBC): Pagkonsumo ng Power at Residential Power, pagkonsumo ng LPG, langis ng diesel.
- dumi sa alkantarilya
Pangunahing polusyon sa tubig: domestic sewage
- Polusyon sa ingay
Ang pangunahing polusyon sa ingay ay mula sa: air compressor, slitter.
- Basura
Kabilang ang mga recyclable, mapanganib na basura, at karaniwang basura. Pangunahin: Ang mga kakaibang piraso, nabigo na mga produkto, inabandunang kagamitan/lalagyan/materyal, basurang packing material, basura ng basura, basurang papel/pampadulas/tela/ilaw/baterya, basurang domestic.
Komunikasyon ng Customer
Iginiit ng Houd (NBC) ang orientation ng customer, sa pamamagitan ng mas malayo na komunikasyon upang maunawaan ang pag -asa ng customer, na aktibong mag -isip ng pangako. Upang mapagbuti ang kasiyahan ng customer, serbisyo sa customer, upang lapitan ang pangmatagalang pakikipagtulungan at win-win sa customer.
Ang Houd (NBC) ay humantong sa mga customer ng pag -asa sa layout ng mga produkto at pagpapabuti, tiyakin na ang aplikasyon ng customer ay maaaring tumugon sa oras, mabilis na pakainin ang pangangailangan ng customer, upang makagawa ng higit na halaga para sa customer.
Komunikasyon ng Interpersonal
Mayroong pormal at impormal na komunikasyon sa Houd (NBC). Maaaring ipakita ng empleyado ang kanilang reklamo o iminumungkahi nang direkta sa kanyang superbisor o sa mas mataas na pamamahala. Ang kahon ng mungkahi ay inilalagay sa boses ng koleksyon mula sa mga empleyado sa lahat ng antas.
Makatarungang negosyo
Ang pansin ay binabayaran sa batas, matapat at edukasyon sa etika sa negosyo. Protektahan ang sariling copyright at igalang ang iba sa copyright. Bumuo ng epektibo at transparent na sistema ng anti-katiwalian.
Kopyahin nang tama
Ang Houd (NBC) ay maingat sa pangunahing teknikal na akumulasyon at proteksyon sa intelektwal na pag -aari. Ang pamumuhunan ng R&D ay hindi kailanman mas mababa sa 15% ng taunang mga benta, makibahagi sa pagsasagawa ng pamantayang pang -internasyonal. Igalang ang pag -aari ng intelektwal ng iba, na may bukas, palakaibigan na pag -uugali, sumunod at mag -apply ng mga panuntunan sa intelektwal na intelektwal,
Sa pamamagitan ng pag-uusap, lisensya sa cross, kooperasyon atbp Malutas ang problema sa intelektwal na pag-aari. Samantala, may kinalaman sa paglabag sa Batas, ang NBC ay depende sa ligal na braso upang mapangalagaan ang ating mga interes.
Ligtas na operasyon
Ang Houd (NBC) ay kumuha ng "Kaligtasan ng Unang Kaligtasan, Pokus sa Patakaran sa Pag -iingat", sa pamamagitan ng pagpapatupad ng pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan sa pamamahala ng kalusugan, maglagay ng mga patakaran sa pamamahala at direksyon ng operasyon upang mapagbuti ang kaligtasan at aksidente.
Kapakanan ng Lipunan
Ang Houd (NBC) ay isang tagataguyod ng agham at teknolohiya, mga talento ng talento, pagpapabuti ng trabaho. Aktibo sa Public Welfare, Return Society, kontribusyon para sa lokal na lugar upang kumilos ng isang responsableng negosyo at mamamayan.