• about_us_banner

Kultura at Mga Halaga ng Kumpanya

Kultura at Mga Halaga ng Kumpanya

Bakit Malakas Itaguyod

Nagpapasalamat sa customer, ang pagkilala sa masipag na trabaho ng lahat ng empleyado, malawak ang pag-iisip at hindi makasarili ay nangangahulugang MAHAL (dakilang kabaitan, moral).

Ang ibig sabihin ng NBC ay malawak na pag-iisip ng empleyado, pagpapaubaya, naghahanap ng perpekto at malampasan ang kanilang sarili, nangangahulugang espiritu na hindi magpapatuloy, maghanap ng mahusay. Ang NBC ay mula sa 3 unang grapheme ng pagbigkas ng mandarin (NaBaiChuan), itim at pula ng logo ay nangangahulugang "ang dagat ay nakolekta ang daan-daang mga rives upang mai-set up ang malaki" ng kumpanya.

Kulturang Brand

Company Brand Anen, kunin ang maikling pangalan ng "Anen"

anenlogo

Pangako ng aming Tatak

Kaligtasan maaasahang nakakatipid ng enerhiya at kapaligiran.

Nilalaman ng aming Brand

Pinipilit namin ang orientation ng customer, binibigyang diin ang komunikasyon sa customer, lubos na nauunawaan ang inaasahan ng customer at aktibong natutugunan ang kanilang pangangailangan, inisyatiba na kumuha ng mga responsibilidad, upang mapabuti ang kasiyahan ng customer. Gawin ang tagumpay ng customer, lapitan ang isang pangmatagalang kooperasyon at dobleng panalo.

Serbisyo

Ang iyong kasiyahan ay hindi ang resulta, ito ay aming bagong simula lamang.

Karangalan

Matapat at maaasahan: Matapat sa bawat isa, upang pekein ang pangunahing kaalaman ng isang negosyo. Maging matapat sa iyong sarili, laging handa para sa mga responsibilidad, mapagtanto ang lakas at kakulangan ng iyong sarili, patuloy na pagpapabuti. At taos-puso tayong makipag-usap sa ating buong puso, gawin ang aming mga pagsisikap upang makuha ang iyong tiwala.

Pakikipagtulungan

Maingat naming pinapakinggan ang payo ng empleyado, aktibong tinatalakay ang problemang panteknikal sa customer at ipinakikita ang aming mungkahi, sa pamamagitan ng higit na pakikipagtulungan upang mapabuti ang kapaligiran ng industriya, lumilikha ng halaga at pagbabahagi ng benepisyo kasama ng mga may hawak ng stake, at nakaharap sa mga pagkakataon at hamon kasama nila.

Makabagong

Magtiwala sa NBC, maaari naming matugunan ang iyong inaasahan at palaging gawing mas mahusay ang mga bagay! Gamit ang isang positibong pag-uugali, ang NBC ay maaaring magkaroon ng pananaw sa at mahuli ang mga uso ng pagpapaunlad ng industriya, batay sa pangangailangan ng customer, tuluy-tuloy na pagbabago, pag-set up ng malakas na teknikal na koponan, nag-aalok ng higit na mapagkumpitensyang mga produkto at solusyon, patuloy na nagkakaroon ng halaga para sa customer.

Globalisasyon

Naghahanap ng kasosyo sa negosyo sa buong mundo, naisalokal na operasyon, nag-aalok ng pinakamahusay na serbisyo para sa customer.

Pakay ng Enterprise

Agham, Pangangalaga ng tao, karangalan, kalidad, mabilis na pagtugon, naghahanap ng mahusay.

Prinsipyo sa Operasyon

Taos-puso, mahusay na kalidad manalo ng tiwala, praktikal, kapwa pakinabang, makamit ang Win-Win.

Motto ng Enterprise

Karangalan, integridad, pangako, disiplina sa sarili, hustisya

Mga Target na Strategic

Batay sa katutubong bansa, maglingkod sa buong mundo, upang makagawa ng isang marangal na multinasyunal na negosyo.

Patakaran sa Pamamahala

Ipilit ang halaga ng orientation ng customer, batay sa mga nagpupumilit, hakbang-hakbang, patuloy na pagpapabuti ng samahan, proseso, produkto at mga nakamit, upang gawing isang pangmatagalang matatag na pag-unlad ang kumpanya. Ibahagi ang disentralisadong pamamahala ng desentralisado, maglaan ng mga tungkulin sa tamang mga tao, mahigpit na panatilihin ang mga patakaran ng gantimpala at parusa; ganap na sumunod sa batas, panatilihing patas at makatarungan, Mag-setup ng makatwirang programa ng insentibo, upang makagawa ng isang yugto sa tagumpay para sa empleyado.

Halaga

Upang maiakma ang rebolusyonaryong pagbabago sa industriya, Nabaichuan, ang kumpanya ay patuloy na nagbabago sa paligid ng mga pangangailangan at teknolohiya ng customer, pagbubukas at pakikipagtulungan sa industriya at patuloy na paglikha ng halaga para sa mga customer at lipunan. Ang Nabaichuan ay nakatuon sa pagpapayaman ng komunikasyon at buhay ng mga tao at pagpapabuti ng kanilang kahusayan sa pagtatrabaho. Sa parehong oras, nagsusumikap kaming maging unang pagpipilian at pinakamahusay na kasosyo ng aming mga customer, at maging isang paboritong tatak.

Patakaran sa Kalidad

Aktibong pakikinig at malalim na pag-unawa sa pangangailangan ng kostumer; taos-pusong nag-aalok ng perpektong serbisyo.

Nakatuon sa tao, pamamahala ng agham, excelsior.

Kaligtasan at kapaligiran, Mahusay na pag-unlad, kasiyahan ng customer.

Patakaran sa HR

Iniisip ng HOUD (NBC) ang Human Resource bilang pangunahing at engine ng kumpanya para sa pag-unlad. Ang NBC ay makahanap at magrekomenda ng mga taong may talento na aktibo, kumuha ng lahat ng mga uri ng talento sa teknikal at pamamahala mula sa industriya na ito, upang pekein ang isang malakas na koponan sa pamamahala at isang malikhaing teknikal na pangkat.

Pangunahing prinsipyo: mag-alok ng mga pagkakataon para sa mga nais gumawa ng isang bagay, mag-alok ng tamang posisyon para sa mga makakagawa ng isang bagay, gantimpalaan ang mga gumawa ng isang bagay.

1. Mga talento na pumipili

Ang pamantayan sa pagpili ng talento, pagkatao at pag-aari ang pinakamahalaga, ang etika ay unang priyoridad, pagkatapos ay aalagaan namin ang kanilang handang magtrabaho para sa kumpanya, at obserbahan ang kanilang pangako at ambisyon, pagkatapos ay tignan namin ang kanilang pagsisikap at karanasan sa pagtatrabaho, ang panghuli ay ang kanilang pangunahing at edukasyon.

2. Pagsasanay sa talento

Ang pagpapabuti ng kakayahan ng empleyado ay mahalaga para sa pagpapaunlad ng kumpanya, ang pagsasanay sa empleyado ay magiging napakahalaga para dito. Nag-alok ang HOUD (NBC) ng pagsasanay mula sa pangunahing kaalaman hanggang sa propesyonal na kasanayan para sa empleyado batay sa kanilang posisyon at kinakailangan sa negosyo. Ang bagong empleyado ay magkakaroon ng isang komprehensibong oryentasyon, ginamit ang modelo ng pagpapabuti ng kasanayan sa master-apprentice upang matulungan ang bagong empleyado na mabilis na maisama sa trabaho

3. Talento application

Patakaran ng aplikasyon ng talento sa HOUD (NBC): pangako, pagnanais ng pag-aaral, malakas na kakayahang praktikal, handang kumuha ng mga responsibilidad, disiplinado, mahusay na pagtatrabaho ng koponan. Batay sa mga nakamit, ang kakayahan ay pinahahalagahan sa NBC, kapag gumawa ka ng isang mahusay na trabaho, natitirang, ikaw ay maitaguyod sa isang tamang posisyon upang mapabuti ang iyong sarili sa pagsasanay. Sa parehong oras, ang aplikasyon ng talento ay batay sa kanilang mga tampok. Ang mga maaaring tuparin ang kanyang potensyal ay talento sa ilang mga paraan. Mag-aalok kami ng tamang posisyon para sa empleyado batay sa kanilang antas, lakas, karanasan, karakter, matiyak na ginagamit ang talento ng tao sa pinakamahusay na kalamangan, matiyak na ang NBC ay patuloy na magpatuloy, mabilis at mahusay.

4. Pagpigil sa talento

Ang pag-unlad ng Enterprise ay mula sa kontribusyon ng empleyado, ang pag-unlad ng enterprise ay magiging empleyado ng higit na puwang sa pag-unlad.

Ang HOUD (NBC) ay panatilihin ang pansin sa paglilinang ng empleyado, kayamanan at pag-aalaga upang matiyak na ang bawat empleyado ay maaaring gumana nang masaya at mabuo ang kanilang potensyal hangga't maaari. Ang regular na mga aktibidad ay gaganapin upang mapabuti ang gawain ng koponan, mapabuti ang komunikasyon at pakikipag-ugnayan, mapabuti ang pag-unawa at pagsasama. Kasabay nito, ang insentibo na programa ay naka-set up sa HOUD (NBC): "pamamahala ng pagbabago at pamamahala ng panukala award", "natitirang parangal ng empleyado", "mahusay na empleyado award", "mahusay na manager award" para sa mga taong gumawa ng perpektong kontribusyon sa trabaho . At ang komprehensibong programa sa seguridad ay inaalok para sa empleyado, ang birthday party ay gaganapin buwanang para sa mga empleyado. Bawat taon bonus ay ibibigay sa pagganap at mga nakamit ng empleyado. At ang programa para sa pamamasyal ng empleyado at pagsasanay ay inalok upang mapagbuti ang kakayahan at halaga ng empleyado.