Bakit Itinatag ang Houd
Nagpapasalamat sa customer, pagkilala sa lahat ng empleyado na masipag, malawak ang pag-iisip at walang pag-iimbot ay nangangahulugan ng HOUD (mahusay na kabaitan, moral).
Ang ibig sabihin ng NBC ay malawak na pag-iisip ng empleyado, tolerance, naghahanap ng perpekto at malampasan ang kanilang mga sarili, ay nangangahulugan na ang espiritu ay hindi kailanman maluwag, naghahanap ng mahusay.Ang NBC ay mula sa 3 unang grapheme ng mandarin na pagbigkas (NaBaiChuan), ang itim at pula ng logo ay nangangahulugang "nakolekta ng dagat ang daan-daang rives upang i-setup ang malaki nito" ng kumpanya.
Kultura ng tatak
Tatak ng Kumpanya na Anen, kunin ang maikling pangalan ng "Anen"
Pangako ng Ating Brand
Kaligtasan maaasahang enerhiya-saving at kapaligiran.
Nilalaman ng Aming Brand
Iginigiit namin ang customer-orientation, binibigyang-diin ang komunikasyon sa customer, malalim na nauunawaan ang inaasahan ng customer at aktibong natutugunan ang kanilang pangangailangan, inisyatiba ang mga responsibilidad, upang mapabuti ang kasiyahan ng customer.Gawing magtagumpay ang customer, lapitan ang isang pangmatagalang kooperasyon at dobleng panalo.
Serbisyo
Ang iyong kasiyahan ay hindi ang resulta, ito lamang ang aming bagong simula.
karangalan
Tapat at maaasahan:Tapat sa isa't isa, para mabuo ang pundamental ng isang negosyo.Maging tapat sa iyong sarili, laging handa para sa mga responsibilidad, mapagtanto ang lakas at kakulangan ng iyong sarili, patuloy na pagpapabuti.At makipag-usap tayo ng taos-puso nang buong puso, gawin ang aming mga pagsisikap upang makuha ang iyong tiwala.
pagtutulungan
Maingat kaming nakikinig sa payo ng empleyado, aktibong tinatalakay ang teknikal na problema sa customer at inilalahad ang aming mungkahi, sa pamamagitan ng higit na pakikipagtulungan upang mapabuti ang industriyal na kapaligiran, paglikha ng halaga at pagbabahagi ng benepisyo kasama ng mga stake-holder, at pagharap sa mga pagkakataon at hamon kasama nila.
Inobasyon
Magtiwala sa NBC, matutugunan namin ang iyong inaasahan at palaging pagpapabuti ng mga bagay!Sa isang positibong saloobin, ang NBC ay maaaring magkaroon ng insight sa at mahuli ang mga uso ng pag-unlad ng industriya, batay sa pangangailangan ng customer, patuloy na pagbabago, pag-setup ng malakas na teknikal na koponan, nag-aalok ng mas mapagkumpitensyang produkto at solusyon, patuloy na gumawa ng halaga para sa customer.
Globalisasyon
Naghahanap ng kasosyo sa negosyo sa buong mundo, naka-localize na operasyon, nag-aalok ng pinakamahusay na serbisyo para sa customer.
Layunin ng Enterprise
Agham, Pag-aalaga ng tao, karangalan, kalidad, mabilis na pagtugon, naghahanap ng mahusay.
Prinsipyo ng Operasyon
Taos-puso, magandang kalidad manalo ng tiwala, praktikal, kapwa benepisyo, makamit ang Win-Win.
Enterprise Motto
Karangalan, integridad, pangako, disiplina sa sarili, katarungan
Mga madiskarteng Target
Batay sa katutubong bansa, maglingkod sa buong mundo, upang makagawa ng isang marangal na multinasyunal na negosyo.
Patakaran sa Pamamahala
Ipilit ang halaga ng customer-orientation, batay sa mga struggler, hakbang-hakbang, patuloy na pagpapabuti ng organisasyon, proseso, produkto at mga tagumpay, upang gawing pangmatagalang matatag na pag-unlad ang kumpanya. mga tuntunin ng gantimpala at parusa;ganap na sumunod sa batas, panatilihing patas at makatarungan, I-setup ang makatwirang programa ng insentibo, upang gumawa ng isang yugto sa tagumpay para sa empleyado.
Halaga
Upang maiangkop ang rebolusyonaryong pagbabago sa industriya, ang Nabaichuan, ang kumpanya ay patuloy na naninibago sa mga pangangailangan at teknolohiya ng customer, nagbubukas at nakikipagtulungan sa industriya at patuloy na lumilikha ng halaga para sa mga customer at lipunan.Ang Nabaichuan ay nakatuon sa pagpapayaman ng komunikasyon at buhay ng mga tao at pagpapabuti ng kanilang kahusayan sa pagtatrabaho.Kasabay nito, nagsusumikap kaming maging unang pagpipilian at pinakamahusay na kasosyo ng aming mga customer, at maging isang paboritong tatak.
Patakaran sa Kalidad
Aktibong pakikinig at malalim na pag-unawa sa pangangailangan ng customer;taos-pusong nag-aalok ng perpektong serbisyo.
Human-oriented, siyentipikong pamamahala, napakahusay.
Kaligtasan at kapaligiran, Harmonious development, customer satisfaction.
Patakaran sa HR
Iniisip ng HOUD(NBC) ang Human Resource bilang pangunahing at makina ng kumpanya para sa pag-unlad.Ang NBC ay aktibong naghahanap at nagrerekomenda ng mga mahuhusay na tao, kumuha ng lahat ng uri ng teknikal at talento sa pamamahala mula sa industriyang ito, upang bumuo ng isang malakas na management team at isang creative technical team.
Pangunahing prinsipyo: mag-alok ng mga pagkakataon para sa mga gustong gumawa ng isang bagay, mag-alok ng tamang posisyon para sa mga makakagawa ng isang bagay, gantimpalaan ang mga nakagawa ng isang bagay.
1. Pagpili ng mga talento
Ang pamantayan sa pagpili ng talento, personalidad at likas ang pinakamahalaga, ang etika ang unang priyoridad, pagkatapos ay inaalagaan natin ang kanilang pagpayag na magtrabaho para sa kumpanya, at sinusunod ang kanilang pangako at ambisyon, pagkatapos ay tinitingnan natin ang kanilang pagsisikap at karanasan sa pagtatrabaho, ang pangwakas ay ang kanilang major at edukasyon.
2. Pagsasanay sa talento
Ang pagpapabuti ng kakayahan ng empleyado ay mahalaga para sa pag-unlad ng kumpanya, ang pagsasanay ng empleyado ay magiging napakahalaga para dito.Nag-alok ang HOUD(NBC) ng pagsasanay mula sa pangunahing kaalaman hanggang sa propesyonal na kasanayan para sa empleyado batay sa kanilang posisyon at pangangailangan sa negosyo.Ang bagong empleyado ay magkakaroon ng komprehensibong oryentasyon, ginamit ang master-apprentice skill improvement model para matulungan ang bagong empleyado na mabilis na makasama sa trabaho
3. Paglalapat ng talento
Patakaran ng paggamit ng talento sa HOUD(NBC): pangako, pagnanais na matuto, malakas na praktikal na kakayahan, handang kumuha ng mga responsibilidad, disiplinado, mahusay na pagtatrabaho ng pangkat.Batay sa tagumpay, ang kakayahan ay pinahahalagahan sa NBC, kapag ginawa mo ang isang mahusay na trabaho, namumukod-tangi, ikaw ay mapo-promote sa isang tamang posisyon upang mapabuti ang iyong sarili sa pagsasanay.Kasabay nito, ang aplikasyon ng talento ay batay sa kanilang mga tampok.Ang mga maaaring matupad ang kanyang potensyal ay talento sa ilang mga paraan.Mag-aalok kami ng tamang posisyon para sa empleyado batay sa kanilang antas, lakas, karanasan, karakter, tiyakin na ang talento ng tao ay ginagamit sa pinakamahusay na kalamangan, tiyakin na ang NBC ay patuloy na magpapatuloy, mabilis at mahusay.
4. Pagpigil sa talento
Ang pag-unlad ng negosyo ay mula sa kontribusyon ng empleyado, ang pag-unlad ng negosyo ay magiging mas maraming espasyo sa pag-unlad ng empleyado.
Ang HOUD(NBC) ay nagpapanatili ng pansin sa paglilinang, kayamanan at pangangalaga ng empleyado upang matiyak na ang bawat empleyado ay maaaring magtrabaho nang masaya at paunlarin ang kanilang potensyal hangga't maaari.Ang mga regular na aktibidad ay gaganapin upang mapabuti ang gawain ng pangkat, mapabuti ang komunikasyon at pakikipag-ugnayan, mapabuti ang pag-unawa at pagsasama-sama.Kasabay nito, ang programa ng insentibo ay na-setup sa HOUD(NBC): "paggawad ng panukala sa innovation at rationalization ng pamamahala", "namumukod-tanging gawad ng empleyado", "kahanga-hangang gawad ng empleyado", "kaloob na mahusay na tagapamahala" para sa mga taong gumawa ng perpektong kontribusyon sa trabaho .At ang komprehensibong programa sa seguridad ay inaalok para sa empleyado, ang birthday party ay ginanap buwan-buwan para sa mga empleyado.Bawat taon ay ibibigay ang bonus sa performance at achievements ng empleyado.At ang programa at pagsasanay sa pagliliwaliw ng empleyado ay inaalok upang mapabuti ang kakayahan at halaga ng empleyado.