Bakit nagtatag ng houd
Nagpapasalamat sa customer, pagkilala sa lahat ng masipag, malawak na pag-iisip at walang pag-iisip na walang pag-iisip at walang pag-iisip (mahusay na kabaitan, moral).
Ang NBC ay nangangahulugang malawak na pag -iisip ng empleyado, pagpapaubaya, naghahanap ng perpekto at malampasan ang kanilang sarili, nangangahulugang ang espiritu ay hindi kailanman mapabagal, humingi ng mahusay. Ang NBC ay mula sa 3 Unang Grapheme ng Mandarin Pronunciation (Nabaichuan), ang itim at pula ng logo ay nangangahulugang "ang dagat ay nakolekta ng daan -daang mga rives upang mai -setup ang malaki" ng kumpanya.
Kultura ng tatak
Company Brand Anen, kunin ang maikling pangalan ng "Anen"
Pangako ng aming tatak
Kaligtasan maaasahang pag-save ng enerhiya at kapaligiran.
Nilalaman ng aming tatak
Iginiit namin ang orientation ng customer, bigyang-diin ang komunikasyon sa customer, malalim na maunawaan ang pag-asa ng customer at aktibong nakakatugon sa kanilang pangangailangan, masimulan na kumuha ng mga responsibilidad, upang mapagbuti ang kasiyahan ng customer. Gawing magtagumpay ang customer, lumapit sa isang pangmatagalang pakikipagtulungan at dobleng panalo.
Serbisyo
Ang iyong kasiyahan ay hindi ang resulta, ito lamang ang aming bagong simula.
Karangalan
Matapat at maaasahan:Matapat sa bawat isa, upang mabuo ang pangunahing bahagi ng isang negosyo. Maging matapat sa iyong sarili, laging handa para sa mga responsibilidad, mapagtanto ang lakas at kakulangan ng iyong sarili, patuloy na pagpapabuti. At taimtim tayong makipag -usap sa buong puso, gawin ang aming mga pagsisikap upang mapanalunan ang iyong tiwala.
Kooperasyon
Maingat kaming nakikinig sa payo ng empleyado, aktibong tinalakay ang problemang teknikal sa customer at ipakita ang aming mungkahi, sa pamamagitan ng mas malayo na pakikipagtulungan upang mapagbuti ang pang-industriya na kapaligiran, paglikha ng halaga at pagbabahagi ng benepisyo kasama ang mga may hawak ng stake, at nahaharap sa mga pagkakataon at hamon kasama nila.
Innovation
Tiwala sa NBC, maaari naming matugunan ang iyong inaasahan at palaging gawing mas mahusay ang mga bagay! Sa pamamagitan ng isang positibong pag -uugali, ang NBC ay maaaring mag -unawa at mahuli ang mga uso ng pag -unlad ng industriya, batay sa pangangailangan ng customer, patuloy na pagbabago, pag -setup ng malakas na pangkat ng teknikal, nag -aalok ng mas maraming mapagkumpitensyang mga produkto at solusyon, gumawa ng halaga para sa patuloy na customer.
Globalisasyon
Naghahanap ng kasosyo sa negosyo sa buong mundo, naisalokal na operasyon, nag -aalok ng pinakamahusay na serbisyo para sa customer.
Layunin ng negosyo
Agham, pangangalaga ng tao, karangalan, kalidad, mabilis na tugon, naghahanap ng mahusay.
Prinsipyo ng operasyon
Taos-puso, mahusay na kalidad na manalo ng tiwala, praktikal, kapwa benepisyo, makamit ang win-win.
Motto ng Enterprise
Karangalan, integridad, pangako, disiplina sa sarili, katarungan
Madiskarteng mga target
Batay sa katutubong bansa, maglingkod sa buong mundo, upang makagawa ng isang marangal na multinasyunal na negosyo.
Patakaran sa Pamamahala
Igiit ang halaga ng orientation ng customer, batay sa mga patakaran ng gantimpala at parusa; Ganap na sumunod sa batas, panatilihing patas at makatarungan, pag -setup ng makatuwirang programa ng insentibo, upang makagawa ng isang yugto sa tagumpay para sa empleyado.
Halaga
Upang maiangkop ang rebolusyonaryong pagbabago sa industriya, Nabaichuan, ang kumpanya ay patuloy na nagbabago sa paligid ng mga pangangailangan ng customer at teknolohiya, pagbubukas at pakikipagtulungan sa industriya at patuloy na paglikha ng halaga para sa mga customer at lipunan. Ang Nabaichuan ay nakatuon sa pagpapayaman ng komunikasyon at buhay ng mga tao at pagpapabuti ng kanilang kahusayan sa pagtatrabaho. Kasabay nito, nagsusumikap kaming maging unang pagpipilian at ang pinakamahusay na kasosyo ng aming mga customer, at maging isang paboritong tatak.
Patakaran sa kalidad
Aktibong nakikinig at malalim na pag -unawa sa pangangailangan ng customer; Taos -pusong nag -aalok ng perpektong serbisyo.
Human-oriented, Scientific Management, Excelsior.
Kaligtasan at kapaligiran, maayos na pag -unlad, kasiyahan ng customer.
HR Patakaran
Iniisip ng Houd (NBC) ang mapagkukunan ng tao bilang pangunahing at engine ng kumpanya para sa kaunlaran. Ang NBC ay makahanap at inirerekumenda ang mga taong may talento na aktibo, makuha ang lahat ng mga uri ng talento ng teknikal at pamamahala mula sa industriya na ito, upang makagawa ng isang malakas na koponan sa pamamahala at isang malikhaing pangkat ng teknikal.
Pangunahing Prinsipyo: Mag -alok ng mga pagkakataon para sa mga nais gumawa ng isang bagay, mag -alok ng tamang posisyon para sa mga maaaring gumawa ng isang bagay, gantimpalaan ang mga gumawa ng isang bagay.
1. Ang pagpili ng mga talento
Ang pamantayang pagpili ng talento, pagkatao at likas ay ang pinakamahalaga, ang etika ay unang prayoridad, pagkatapos ay alagaan natin ang kanilang handang magtrabaho para sa kumpanya, at obserbahan ang kanilang pangako at ambisyon, pagkatapos ay titingnan natin ang kanilang pagsisikap at karanasan sa pagtatrabaho, ang pangwakas ay ang kanilang pangunahing at edukasyon.
2. Pagsasanay sa Talento
Ang pagpapabuti ng kakayahan ng empleyado ay mahalaga para sa pag -unlad ng kumpanya, ang pagsasanay sa empleyado ay magiging napakahalaga para dito. Nag -aalok ang Houd (NBC) ng pagsasanay mula sa pangunahing kaalaman hanggang sa propesyonal na kasanayan para sa empleyado batay sa kanilang posisyon at kinakailangan sa negosyo. Ang bagong empleyado ay magkakaroon ng isang komprehensibong orientation, ang modelo ng pagpapabuti ng kasanayan sa master-apprentice ay ginamit upang matulungan ang bagong empleyado na mabilis na pagsamahin sa trabaho
3. Application ng Talento
Patakaran ng Application ng Talento sa Houd (NBC): Pangako, Pagnanais ng Pag -aaral, Malakas na Praktikal na Kakayahan, Handang Kumuha ng Mga Pananagutan, Disiplina, Magandang Paggawa ng Koponan. Batay sa nakamit, ang kakayahan ay pinahahalagahan sa NBC, kapag gumawa ka ng isang mahusay na trabaho, natitirang, isusulong ka sa isang tamang posisyon upang mapagbuti ang iyong sarili sa pagsasanay. Kasabay nito, ang application ng talento ay batay sa kanilang mga tampok. Ang mga maaaring matupad ang kanyang potensyal ay talento sa ilang mga paraan. Mag -aalok kami ng tamang posisyon para sa empleyado batay sa kanilang antas, lakas, karanasan, karakter, matiyak na ang talento ng tao ay ginagamit sa pinakamahusay na kalamangan, tiyakin na ang NBC ay patuloy na patuloy, mabilis at mahusay.
4. Talent Detainment
Ang pag -unlad ng Enterprise ay mula sa kontribusyon ng empleyado, ang pag -unlad ng Enterprise ay magiging mas maraming espasyo sa pag -unlad ng empleyado.
Ang Houd (NBC) ay panatilihin ang pansin sa paglilinang ng empleyado, kayamanan at pangangalaga upang matiyak na ang bawat empleyado ay maaaring gumana nang maligaya at mabuo ang kanilang potensyal hangga't maaari. Ang mga regular na aktibidad ay gaganapin upang mapagbuti ang trabaho ng koponan, pagbutihin ang komunikasyon at pakikipag -ugnay, pagbutihin ang pag -unawa at pagsasama. Kasabay nito, ang programa ng insentibo ay ang pag -setup sa Houd (NBC): "Management Innovation and Rationalization Proposal Award", "Natitirang Employee Award", "Mahusay na Employee Award", "Mahusay na Manager Award" para sa mga gumawa ng perpektong kontribusyon sa trabaho . At ang komprehensibong programa ng seguridad ay inaalok para sa empleyado, ang kaarawan ng kaarawan ay ginanap buwanang para sa mga empleyado. Bawat taon bonus ay ibibigay sa pagganap at mga nakamit ng empleyado. At ang empleyado outing programa at pagsasanay ay inaalok upang mapagbuti ang kakayahan at halaga ng empleyado.